December 14th, 2009

ОЧЕРЕДНОЙ УДАР ВЛАСТЕЙ ПО ПРОФСОЮЗНОМУ ЛЕГАЛИЗМУ



Российский Конституционный суд определил, что увольнение руководителей профсоюзов и их заместителей должно происходить на общих основаниях, а предыдущая практика являлась "несоразмерным ограничением прав работодателя". http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=94679

Напомним, что прежде (формально) уволить руководителя профсоюза можно было только с согласия профсоюзной организации, точнее ее "вышестоящего выборного профсоюзного органа". Сторонники легальных профсоюзов указывали на то обстоятельство, что неудобного администрации человека можно, таким образом, защитить. Противники профсоюзного легализма, говорили, что фактически администрация завода и власти региона (страны) почти всегда могут пойти на нарушение законов, или найти какие-то зацепки в законах, чтобы навязать обществу свою волю. Пример - недавнее увольнение руководителя профсоюза GM под Питером, Евгения Иванова, за забастовку (См http://auto.lenta.ru/news/2009/11/20/gmprof/.) У сильного всегда бессильный виноват, власти и крупные компании контролируют и большинство судов и бандитов, поэтому могут принимать любые решения вообще.

Но сегодня российский Конституционный суд окончательно поставил точку в этом деле и признал старую форму защиты профработников неконституционной. Теперь работодатели могут увольнять кого хотят без всякого согласования "за невыполнение трудовых обязанностей" (любому человеку, когда-либо работавшему, известно, что начальник почти всегда может обвинить работника в невыполннении тех или иных поручений, сфабриковать кучу соответствующих документов и привести в качестве свидетелей других, зависимых от него (начальника) сотрудников).

Collapse )